Тридцать процентов венгерских работодателей прогнозируют увеличение численности своей нынешней рабочей силы в третьем квартале 2022 года, в то время как 17% планируют сокращение.
Между тем, согласно прогнозу ManpowerGroup по рынку труда, из-за нехватки кадров компании продолжают сталкиваться с трудностями при найме персонала.

ManpowerGroup провела ежеквартальный опрос более 41 000 работодателей в 40 странах, в ходе которого 520 венгерским работодателям был задан вопрос об их намерениях найма работников в третьем квартале.

Как и в предыдущем квартале, показатель чистой занятости достиг в среднем +13%, увеличившись на пять процентных пунктов по сравнению с тем же периодом 2021 года. Работодатели в Западном Задунайском крае заявили о рекордно высоком намерении трудоустроить 39%.

Существуют значительные различия между секторами, при этом секторы информационных технологий, телекоммуникаций и СМИ являются наиболее конкурентоспособными: 42% респондентов планируют увеличить найм работников в третьем квартале.
Напротив, в сферах образования, здравоохранения, социальной работы и государственного управления было зафиксировано самое низкое значение с четвертого квартала 2013 года с показателем -8.

"Оптимистично, что намерение расширить штат сотрудников стабилизировалось, сохраняя более сдержанный прогноз на второй квартал. Однако нехватка квалифицированных работников ложится тяжелым бременем на компании", - сказал управляющий директор ManpowerGroup в Венгрии Тамаш Фехер (Fehér Tamás).

"Нехватка кадров затрагивает три четверти компаний, что является чрезвычайно высоким показателем", - добавил он.

Согласно отчету ManpowerGroup, три из каждых четырех компаний (75%) испытывают нехватку кадров и трудности с наймом, что является 16-летним максимумом.

Около 86% опрошенных работодателей в банковском, финансовом, страховом секторах и секторе недвижимости сталкиваются с нехваткой кадров; за ними следуют оптовая и розничная торговля (82%) и производство (80%).

Среди технических навыков и сильных сторон человека, ожидаемых работодателями - стали ответственность и самодисциплина, устойчивость и адаптивность, а также навыки, связанные с сотрудничеством и командной работой.