Численность населения в Венгрии не сокращалась бы столь быстро, если бы венгерские женщины не опасались того, что, родив ребёнка, они могут потерять работу. На одну женщину в Венгрии в среднем приходится 1,31 ребёнка, в то время как для воспроизводства населения, по меньшей мере, нужно бы 2,1. Очень многие женщины боятся, что после того, как у них появятся дети, работодатели не захотят держать их на работе. К тому же положение таково, что зарплата у женщин, побывавших в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребёнком, никогда не нагонит зарплату их бездетных коллег, сумевших за это время значительно продвинуться вперёд. Особая правительственная комиссия, занимающаяся проблемами, связанными с сокращением численности населения, разработала основную концепцию той программы, которую рекомендуется осуществить в будущем. Эта концепция содержит целый ряд предложений, призванных способствовать повышению женской занятости. Она нацелена на достижение того, чтобы женщины не считали, что сочетать задачи по воспитанию детей с трудовой деятельностью невозможно. Что же конкретно предлагает новая программа? Прежде всего, предоставлять налоговые льготы предприятиям, которые позволяют женщинам, родившим детей, возвращаться из отпуска по уходу за ребёнком по своему усмотрению. Кроме того, предлагается, после возвращения матери к трудовой деятельности продолжать выплачивать ей пособие на ребёнка ещё в течение определённого срока. Предоставлять матери возможность работать неполный рабочий день, причём, вплоть до 6-летнего возраста ребёнка. В данный момент женщина может вернуться к работе в течение неполного рабочего дня, только после того как ребёнку исполнится 1,5 года, до такого возраста ребёнка продолжается отпуск по уходу за ним, и выплачивается соответствующее пособие. Программа предлагает позволить возвращаться к неполной трудовой деятельности после достижения ребёнком 3-месячного возраста. Предлагается разрешить прерывать отпуск по уходу за ребёнком в любое время, и в любое время вновь продолжать его. Запретить в течение 90 дней увольнять женщин, возвращающихся из отпуска по уходу за ребёнком. Если в период, когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребёнком, на предприятии состоялось повышение заработной платы, после её возвращения на работу, в такой же мере, немедленно следует повысить и зарплату матери. Если пришлось взять на место женщины, родившей ребёнка, нового работника, матери, вернувшейся к трудовой деятельности, обязаны предложить другое рабочее место. Рекомендуется создать на рынке рабочей силы специальную информационную и посредническую сеть, помогающую женщинам трудоустроиться, или начать частную предпринимательскую деятельность. Если женщина решит во время отпуска усовершенствовать свою квалификацию, или вообще переквалифицироваться, то она должна иметь право на все виды материальной поддержки по этой статье. Очень важно продолжать развивать, расширять сеть дошкольных учреждений, чтобы помочь матерям вернуться к труду. Время работы этих учреждений должно приспосабливаться к рабочему времени матерей. Все пособия и льготы, полагающиеся матери, должны полагаться и отцу ребёнка, в том случае, если отпуск берёт он. Пособие должны получать и бабушки с дедушками, если они берутся ухаживать за маленькими внуками. А до того как будет осуществлена, основанная на такой концепции программа, женщинам дают полезные советы, помогающие лучше сочетать воспитание детей с трудовой деятельностью. Во-первых, им советуют планировать рождение первого ребёнка только после нескольких лет работы. За это время они сумеют зарекомендовать себя, у них будет больше возможности стать незаменимыми. Если семья решила иметь несколько детей, то лучше чтобы промежутки между их рождением были как можно короче. Не советуют женщинам отказываться, если им предложат более высокую должность, но попросят занять её как можно раньше, не дожидаясь конца отпуска. Во время отпуска очень полезно поддерживать тесные связи с предприятием, на котором женщина работала. Стараться поддерживать не только свой профессиональный уровень, но и по возможности повышать его. Все льготы и пособия, полагающиеся тем, кто повышает квалификацию, должны распространяться и на матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, если они повышают квалификацию и учатся во время этого отпуска.

Источник: радио Budapest